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刘锦兰:不能一遇困难就想裁员

企业是就业的蓄水池,我们要义不容辞挑起稳就业的担子。

“企业是就业的‘蓄水池’。我们要义不容辞挑起稳就业的担子,决不能一遇到困难就想到裁员。”

两会期间,全国人大代表、江苏兴达钢帘线股份有限公司董事长刘锦兰这样说。

今年的政府工作报告提出,要优先稳就业保民生,坚决打赢脱贫攻坚战,努力实现全面建成小康社会目标任务。

拥有6000多名员工的江苏兴达钢帘线股份有限公司,是全球排名领先的钢帘线生产基地。

由于疫情影响,兴达公司和众多的企业一样,生产经营遭遇了前所未有的困难。

“数字经济在增加新就业岗位方面,表现出明显优势。当前推进复工达产,要重视培育数字经济,拓展就业新渠道、发展新职业。”

刘锦兰认为,这不是简单“机器换人”,而是要把合适的人放到合适岗位。

兴达公司2016年正式向智能化工厂的目标迈进,2017年顺利通过江苏省两化融合贯标体系认证。

2019年,该公司首条水箱工序机器人自动上卸轮正式运行。

截至目前,这家公司共有25条线开通。

去年,他们的智慧兴达云平台正式上线。

刘锦兰要求面临岗位再分配的员工,找准自身定位,继续实现自己的人生价值。

同时,他也为员工指明了几条路:对于实践经验欠缺的,鼓励到实践中去增强才干;理论知识不丰富的,鼓励到江南大学速成班去;有一定技术的,到市场销售和服务一线去;有一定的专业基础知识的,鼓励到工业4.0中心去。

据介绍,兴达钢帘线创办了兴达学院,专注员工学历提升教育、专业技能培养和人才开发工作。

自2013年来,兴达学院共开设16个学历提升培训班,培养学员共计1728人,通过学历和技能培训,为员工发展创造了空间。

刘锦兰认为,任何一家企业,无论智能化水平到达什么程度,员工的富余都只是结构性富余。

有些岗位是机器人永远代替不了的,只要预先谋划,创造平台,给予员工更多学习和提升机会,就没有一名员工是多余的。

文章来源:经济日报

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